天然新装备还没配发，在旅机关指导帮带下，连队的测验专修室依然最初开建，东谈主才培养策动也同步制订。机关商酌在前、解难在前，这让第73集团军某旅连队干部杨文翔感到“贴心又暖心”。

这一次的“未焚徙薪”，机关干部董熠功不可没。前段时候，董熠到该连跟训。交流中，官兵们谈起了行将配发的新装备。痛快之余，人人抒发了内心的忧虑：何如开展测验？怎样训出奏效？测验保障能否跟得上？装备何时才能变成构兵力……

“弗成让装备等东谈主。”复返机关后，董熠第一时候将情况向旅指导作了申报。在上司撑持下，他赶赴已配发同型装备的昆仲单元调研取经，并变成一份新装备研学有贪图，得回了旅党委认同。便是这份有贪图，冷漠在装备配发到位前，尽可能完成测验场地设施建筑和相干专科基础测验。

本年上半年，三军基础测验现场会召开后，为变成大持基础测验的刚劲合力，该旅积极施行机关干部轮班跟训轨制，要求机关干部少坐办公室、多上测验场，在分批跟训参训中发现搞定测验中存在的矛盾问题。

“不到下层走走望望，不知谈下层训得何如样；不和官兵训在一齐，不知谈测验的堵点难点在何处。”该旅指导曾算过一笔账，全旅那么多连队、百余个专科，测验起来各有各的难，机关干部不到测验场上“滚沉寂兵味”，就很难找准指导下层测验的发力点。

前段时候，“老机关”陈龙在某连跟训时发现，不少战士列队在军事处事涵养强军网学习平台上“刷课”。

字据规章，该旅将军事处事涵养学习情况纳入年度测验窥探，战士们每年需至少选修2门课程。

临连年终窥探，有个别战士“临时平时不烧香”似乎合情合理，但为安在这方面东谈主员如斯聚集？

与连主官交流，陈龙了解到，为了让官兵们梗概宽解学习，该连将军事处事涵养纳入了测验周表。乍一看这项责任落实起来不难，可问题在于这个连队强军网电脑数目不及，并且本年演训任务贫苦，他们在营学习时候也极度有限。

不息拜谒了一些连队，陈龙发现访佛问题王人或多或少存在。“军事处事涵养作为擢升军事东谈主才处事特点、专科品性、改进素养的迫切道路，事关部队建筑全局和长久发展，不应该因条目所限，把这样一件大善事变成人人的烦隐衷。”

陈龙合计有必要探索出更顺应本体、更行之有用的实施认识。这几天，在他的死力下，一个对于成就营区集聚学习室的有贪图已初步成型。同期，针对原野驻训期间怎样开展军事处事涵养，陈龙和共事们也在紧锣密饱读地征询破解之法。

“机关说到底是为下层而设，只须把下层实情摸透了吃准了，指导帮建才更有针对性。”最近，新任职机关干部熊昱昊，神秘顾客仪器仿佛一下摸到了机关责任的门谈。

“换手操作要加强”“诸元筹画不够精确”“阵脚滚动要津要简化”……笔者采访时，适逢熊昱昊在某连轮班跟训，他一边纪录发现的测验问题，一边连忙冷漠整改依次。

“任职之初，由于教化不及，我只可盯着参训率、测验时候、东谈主员着装等方面指导下层连队。但当前，我有了更多‘发言权’。”熊昱昊向笔者展示了手中的条记本，上头纪录着他近2个月跟训的见闻和念念考，其中不乏灼见真知。

熊昱昊之前在通讯连队任职，走上机关岗亭后，从专攻一个专科到面临全旅整个专科，他在测验场上经常“说不上话”“插不上手”。

连日来的“脱鞋下田”，让熊昱昊向上昭彰。前不久，他随某连参预实弹射击，打出了优秀收获。与此同期，他参与制订下发的多个测验改良依次受到旅指导和官兵推奖。

而在机关干部昌晨立眼里，轮班跟训亦然问计于兵的过程。

某型装备体积纷乱、重量很重，转运起来费时重荷，昌晨立每次相易营连转运时老是惶惶不安，既怕官兵们看成慢了影响任务进程，又怕他们操之过急出现安全事故。

这天，昌晨立翻阅测验周表时发现，某连正在组织该装备的装卸载测验。为了保障起见，他决定到现场指示督导。可是一到测验场，昌晨立就发现我方的记念过剩了，一级上士项伟还给他带来了只怕之喜。

蓝本，项伟针对该装备转运难题好处了一个迁移架。以往需要16名官兵合力开展的责任，借助该迁移架，只需要4个东谈主便可完成。此外，借助自研安装，他还将东谈主工搬运变成了机械功课，耗时只须往常的一半，既高效又安全，困扰昌晨立多时的“老浩劫”问题，终于有了“新解法”。

“不看不知谈，一看吓一跳！没猜想下层官兵这样善于搞定难题。”随后几天，昌晨立带着项伟，将这个迁移架制作历程整理成册，策动扩充到全旅。

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深切下层摸实情，千里到一线解难题。该旅机关干部到下层一线轮班跟训以来，擢升了个东谈主才调素养，也为鼓舞基础测验提质增效放弃了不少阻挠成都满意度调查公司，其中一些搞定对策和改进作念法还被列入旅党委新年度责任商酌中。（葛斌 吴昊宇 金之焱）